러시아에서,모든 불일치 사이의 직원 고용주는 정착한 엄격히 절차에 따라 설립해서 러시아 노동 코드입니다는 것을 주목해야한다 이러한 분쟁이 될 수 있을 분류하거나 집단으로 노동 분쟁 또는 개인으로 노동 분쟁니다. 그것은 발생은 의사표시의 불일치등이 있는 경우 사원 및 고용주에 관한의 설립 또는 변경에서 작업조건(급여)수정 또는 실행 집단의 계약 및 협정,또는 고용주와의 거부하는 계정의 의견으로 선임된 대표적인 몸의 직원 만드는 때는 지역 규정입니다. 공동 노동 분쟁을 해결하는 여러 단계에 의해 조정위원회의 참여와 중재자,또는 노동을 중재한다. 러시아의 분쟁해결 프로세스는 다음과 같이 수행됩니다:개인은 노동 사이에 분쟁이 발생 두 명의 직원을 고용주가 그것이 정착될 수 있는 두 가지 방법으로: 사람이 믿는 자의 권리가 침해되었다는 권리를 선택합을 추구하는 분쟁의 해결에서 위원회에서 직접 또는 코트도 있습니다. 의 경우에는 불합리위원회의 결정,사람을 유지를 호소하는 권위원회의 결정은 법원에서습니다 분쟁 처리하는 절차는 다음과 같습니다.어 있다는 것이 훨씬 빨간 테이프 노사 관계에서 러시아에서,모든 노동 분쟁,심지어 먼저 눈에 겉으로는 중요하지 않은 한,해결할 수 있습에서 가장 예상치 못한 방법입니다. 따라서,그것은 매우 중요한 단계에서의 의사 결정,준비,그리고의 서명 인사에 문서를 추정 가능한 위험이 발생할 수 있습니다 모두에 대한 직원과 고용주입니다.
