결론적으로 편지 자세히 다음 단계입니다
에서 무능력을 불합리한 기대감,가난한 커뮤니케이션도 무례한 행동을 인정 그것은 우리 모두에 대해 불평 우리의 감독자니다하지만 해야 할 때 당신은 남녀노소 누구나 동료들과 공식적인 불만입니다."때때로의 세 배기가 충분히 문제가 있으면 사소한"기록 에서 년 뉴욕 시간 문서는'어떻게소가 불만 부서입니다."그러나 만약 그것이 심각한 단순하게 불평하는 것으로는 충분하지 않습니다. 당신이 결정하는 경우 그것은 시간의 편지 쓰기에 대한 불만 감독자,주의 진행,관리와 전문성이다.
신청자의 불만에 대한 감독이 될 수 있는 민감한 상황이다.
당신에 대해 걱정할 수 있습니다 추가 손상 관계,또는 당신의 잃 작업입니다.
그러나,귀하의 관리자는 매력적인에서 어떤 형태의 성희롱,차별,작업 정책을 위반 또는 불법한 회사의 관행,그것은 당신의 복지,그리고 그의 동료에게 불만을 제기하는니다.
당신은 따라 특정 시간 내에 프레임입니다
과에 따르면 도나 에서 그녀의 문서에서는'네 번해야 할 때 불평에 대한 당신의 상사,이러한 이유한 자격을 부여 법적 보호에 대한 보복합니다. 많은 기업이 공식적인 프로세스에 대한 불만이 발행합니다.
체크인 직원수첩,또는 당신의 인적 자원부에서 회사에 대한 절차입니다.
대부분의 경우,당신의 편지를 해결 될 것입니다 당신의 시간 부합니다.
하지 않는 회사의 경우는 인사 부서,초고 당신의 편지를 적절한 사람 당신의 회사의 경영진이 있습니다.
이 될 수 있는 우수한 상사 또는 크기에 따라 사무실의,회사는 대통령이다. 체크인 직원수첩에 대한 불평 절차가 있습니다. 신청서를 제출한 후에는 문자의 불만,당신이 걸릴 수 없습니다 당신의 주장합니다. '는 것을 의미하는 경우에도 그들의 정책을 유지하는 불만 기밀이 당신의 보스,사람에 대해 불평하고 증인과 다른 동료들이 아마도 그것에 대해 알아' 니다. 귀하의 불만이 정당성과를 개최할 정확한 증거를 당신의 주장을 지원합니다. 이 포함될 수 있습 이메일 사이에 당신과 당신의 우수한,증인 문서 동료들 및 기타 정보는 당신이 문서에서 설명 자신의 말합니다.
시작하는 문자에게 자신을 소개하여,귀하의 위치를 가진 회사의 임기는 회사,그리고 진술서에 의해 누구에게 불만 사항과 관련합니다.
다음으로,국가의 주장을 간결하고 전문적으로 제공하는 시놉시스 이벤트의 선도하는 당신의 불만입니다. 포함한 사실적인 세부사항,같은 날짜와 시간을 인용 문제,전사,대화를 증언,정책을 위반한 인용,그리고 모든 단계를 완화 또는 문제를 해결합니다. 당신이 느끼는 경우에 당신은 당신이 위험에,그것은 은 합리적인을 요청하는 분리에서 당신의 상사가 완료될 때까지 불만 조사합니다. 당신이 추구하려는 어떤 법적인 조치입니다. 검토는 회사 정책을 어떻게 제출하는 불만 편지입니다. 이메일 확인,또는 선호하는 인쇄본다. 그것은 항상 최고의본의 문자를 공식적인 문서입니다.
제출하는 하나의 복사본을,하나의 변호사(당신이 추구하는 법적 수단)및 복사본을 유지에 대한 자신의 기록이다. 요청을 기밀로 승인 받은 후자입니다 에 기반. 지하철역,린 프레드릭 쓰고 있는 통신 및 경력 관련 조각합니다.
